Buscar

El caso Pablo

"La gente de esas ciudades, están dormidos. Todo el día en el trabajo, en casa, sonámbulos. Nosotros les despertamos"

Categoría

El Caso Pablo

Ni una sola palabra, solo gestos y miradas

Un buena dinámica para trabajar comunicación no verbal.

 

Objetivos

  • Utilizar otras formas de comunicación distintas a la verbal.
  • Favorecer la expresión de sentimientos en actos.

Duración

30 minutos.

img_composition_20190116_112713_processed

 

Desarrollo

Quien lleva a cabo la dinámica comienza explicando que los pensamientos y los sentimientos deben expresarse conforme a un estilo determinado: los descubrimientos científicos se escriben en lenguaje técnico, la música se escribe, pero se ejecuta, otros sentimientos creativos se pintan, se cantan, se danzan, se hablan, se representan. Sea como fuere la persona comunica su experiencia mediante su postura, su cuerpo, o mediante una parte de él.

Esta dinámica consiste en que el grupo se organice por subgrupos, y cada uno de ellos inventará una historia, en el que al menos debe expresar 3 sentimientos o emociones.

Luego cada uno de ellos intentará solo con gestos, miradas y señales, transmitir esa historia, y los grupos deberán interpretarla.

Se termina poniendo en común lo  experimentado, ahora sí verbalmente.

Anuncios

Comunica y no TE / LA cagues

En unas horas estaré con participantes del Programa de Acompañamiento al Empleo de la Fundación Mar De Niebla. La premisa que me pidieron eran temas de comunicación en la búsqueda de empleo, centrarme en habilidades de comunicación, cómo nos expresamos en las entrevistas , cuando hacemos una candidatura…

Así que le he dado a la máquina de pensar y me he puesto a preparar la charla y dinámicas que haré en mi intervención, y me ha parecido bueno hacer una entrada con un resumen de lo que tocaré.

A esta charla decidí ponerle el título de “comunica y no TE / LA cagues”.

 

caca-whatsapp--575x323

 

¿Por qué?

Pues el “TE cagues” porque debemos perder miedos a la hora de comunicar. Siempre estamos comunicando, ya que hasta con la indiferencia estamos diciendo algo a los y las demás. Así que ya que vamos a comunicar si o si, hagámoslo de la mejor manera posible.

Cosas que debemos trabajar aquí:

  • Autoconocimiento. Antes de ir a buscar empleo debemos saber “que llevamos puesto”
  • Iniciativa. El modelo de búsqueda de empleo ha cambiado, ya no son solo ofertas y envías el CV, debemos salir a buscar cualquier oportunidad

 

El “LA cagues” para que no desaprovechemos oportunidades, o perdamos de aprender de errores, porque cometer los vamos a cometer seguro.

Cosas que debemos trabajar aquí:

  • Observación. Estar con todos los sentidos abiertos a las oportunidades laborales (no solo en los portales de empleo)
  • Asertividad. Vale estamos buscando empleo, pero no todo vale. Defender nuestros derechos es importante.

 

Y algo común al “TE” y “LA”… adaptación y coherencia. No es lo mismo enviar un CV por correo electrónico que entregarlo en persona. Una entrevista de trabajo que un evento dónde puedes hacer contactos. Y por supuesto no mentir, ser coherentes en cómo somos y qué podemos ofertar. El punto no es solo pasar la entrevista, si no mantener el empleo.

 

Y esto mezclado con algunas dinámicas para trabajar esos aspectos, es lo que haré en un par de horas esta mañana.

Espero no cagarla ;O)

Olvidarse de todo

Os dejo una dinámica rápida y sencilla que es perfecta para el comienzo de una jornada, curso, taller en el que queramos que el grupo se centre y trabaje de forma eficiente.

 

Objetivo:

Imbuir en la mente de los y las participantes la necesidad de dedicar todas sus energías en la actividad a comenzar, excluyendo todas las preocupaciones del trabajo y personales.

Materiales:

Una hoja impresa y un sobre por participante.

Tiempo:

10 minutos.

 

olvidarse

 

Desarrollo:

Prepare una hoja para cada participante.

Entrégalo al grupo desde el inicio del evento en el que queramos que se centren. Pide que anoten en ella todo lo que “deben olvidar” para el desarrollo del evento en que estamos.

Daremos suficiente tiempo para que “vacíen” sus pensamientos y sentimientos en el papel.

Da un sobre a cada persona para que pueda guardar la hoja, cerrar el sobre y escribir su nombre (yo en lo sobres suelo poner, como en la imagen de arriba)

Luego, recogeremos los sobres como prueba simbólica  de que el grupo “hace a un lado” sus preocupaciones durante todo el evento.

Después, cuando vaya a concluir el programa devolveremos los sobres al grupo (En este momento, quizá desee preguntar si alguien quiere “compartir” sus preocupaciones con otra persona o con el grupo)

 

Algunos ejemplos de los pensamientos que podrían escribir:

  • Preparar un presupuesto para…
  • Comprar un regalo a…
  • La hora de coger el autobús / poner el parquimetro
  • Hacer una llamada…
  • ¿Qué se puede hacer con el proyecto k12BP22?
  • Ir a comprar el pan.
  • Visitar a tía Juana cuando salga.

 

Opciones:

En grupos pequeños y cuando ya se ha establecido un alto grado de confianza se podría llevar a cabo este procedimiento de manera verbal.

Blog de WordPress.com.

Subir ↑