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El caso Pablo

"La gente de esas ciudades, están dormidos. Todo el día en el trabajo, en casa, sonámbulos. Nosotros les despertamos"

Categoría

El Caso Pablo

El sueldo (dinámica)

Una dinámica para trabajar estrategia, negociación, competencia… ¡Disfrutadla!

 

Objetivos

  • Experimentar los resultados de una negociación con muy poca interacción
  • Identificar como operan las relaciones sociales en la toma de decisiones
  • Analizar el comportamiento que tenemos, como influye la razón y las emociones en los acuerdos

índice

 

Desarrollo

La persona que dinamice deberá formar parejas, y se les informará que son socios de una empresa de servicios.

Se les planteará una situación que deberán resolver sin necesidad de establecer una discusión.

Identificaremos a los participantes como A y B, la persona A decidirá como dividir una oferta de trabajo de 1000 € con la persona B.

La persona B sólo deberá decidir si la acepta o rechaza, no podrá manifestar otra cosa mas que esas opciones.

El jugador A podrá realizar una única propuesta a B y no podrá modificarla, si B acepta la propuesta, el trabajo se realiza y se divide la suma acordada. En cambio, si B rechaza la oferta, ambos seguirán con los bolsillos vacíos.

El juego se puede repetir mezclando las parejas y los roles de cada participante. Al concluir se abre un espacio de debate y reflexión.

 

Evaluación

¿Quienes llegaron a un acuerdo? ¿Cuál fue el mismo? Si alguna de las persona recibió menos dinero que la otra, ¿por qué acepto? ¿consideró que era mejor recibir algo antes que nada?. Y los que no acordaron, ¿a que se debió? ¿Por qué la rechazaron? ¿era mejor nada antes que algo?

Los que tuvieron que hacer la oferta, ¿qué decisión tomaron? ¿se arriesgaron a realizar una propuesta que no la acepte su compañero y pierdan lo que podían obtener? ¿ofrecieron la mitad para quedar iguales o se aprovecharon de que para la otra persona era “eso” o “nada”?

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Cosas a mejorar en la ASC

Siempre hablo de las bondades de la animación sociocultural, pero también tenemos cosas que debemos mejorar.

Aquí os dejo algunas que se me han ocurrido, sobre todo por haberlas vivido, y la posible solución en mi opinión.

cosasamejorarenasc

A mejorar…

Hacer, hacer, hacer…

Había una anuncio que decía “La potencia sin control… no sirve de nada” y esto puede darse facilmente. Muchas veces caemos en el “hacer más” y “mantener esto y aquello” y “hacer, hacer, hacer…” pero sin ningún tipo de relflexión u objetivo que cumplir.

Solución posible: Remitirnos al ideario, al proyecto. Sentarnos y reflexionar qué estamos haciendo y cómo queremos continuar.

 

Inmadurez de las personas

Para trabar en animación sociocultural debes ser maduro (acorde a tu edad y tu vida) pero es que cómo vamos a ser capaces de asumir la gran responsabilidad de trabajar con personas cuando no tenemos amueblada la cabeza.

Solución posible: Ir ganando poco a poco y acorde a las capacidades de las personas (hay gente de 19 años más madura que algunas personas de 50). Hacer autocrítica si de verdad nos vemos o no inmaduros en algún aspecto.

 

Desconexión entre los objetivos del proyecto y la realidad en la que se desarrollan

Esto puede darse bien porque hemos arrancado con “hacer, hacer, hacer…” que os comentaba, y no sabemos por donde vamos; o porque hace mucho que no evaluamos, y aunque los objetivos eran correctos en la formulación del proyecto hace “x” tiempo, ahora ya no lo son y no nos hemos adaptado.

Solución posible: Evaluar de manera fecuente para poder adaptarnos a la realidad. Hacer estudios reales del contexto en el que nos estamos moviendo… Escuchar al personal técnico, al voluntariado, al colectivo de intervención, etc.

 

Improvisación

Vaya por delante de que soy un gran defensor de la improvisación, pero como capacidad de reaccionar ante imprevistos puntuales. Pero no que la improvisación sea nuestro día a día. El trabajo que hacemos desde la ASC nace como respuesta a una necesidad o necesidades concretas, y la intervención debe ser planificada acorde, no podemos decir “hacemos cuatro cosas y ya…” igual da que tengamos un montón de experiencia, que tengamos clarísimo que hacer en nuestra cabeza o que vayamos pillados de tiempo.

Solución posible: Tener tiempo para planificar, nos lo deben (debemos) dar. Debemos integrar en nuestra rutina que una actividad no es solo su desarrollo “in situ” si no la parte de planificación y la de evaluación.

 

Organigrama de funcionamiento rígido y burocratizado

Si para pedir una sala hay que hablar, de habitual, con más de tres personas vamos mal. Es cierto que tien que haber un organigrama, un protocolo y unos procesos para todo el funcionamiento, pero todo ello debe estar a nuestro servicio, para hacer mejor nuestro trabajo, no al revés y vivir para cubrir solicitudes y echar más tiempo en las tareas que lograrán nuestra intervención que la intervención en si misma.

Solución posible: Debemos tratar de hacer que el organigrama de funcionamiento sea ágil, probar diferentes fórmulas, tratar de reducir procesos, hacerlo sencillo. Si no está en nuestra mano, buscar el espacio o la persona con quien debatirlo y tratar de cambiarlo.

 

Falta de cohesión en el equipo

Es el colmo, pero lo de “en casa del herrero, cuchillo de palo” puede ocurrinos. Estamos a a veces tan volcados en lo que debemos hacer y en cohesionar los grupos en los que trabajamos, que no miramos para nosotrxs mismxs.

Solución posible: No hay nada mejor que predicar con el ejemplo y cuidar las relaciones en el equipo. Debe haber espacios que lo faciliten y por supuesto “momentos de café”

 

¿Se os ocurre alguna más? seguro que si, debemos mejorar día a día. Esa es la clave ;O)

I Escuela de Activismo de Asturias

Desde el Comité de Oxfam Intermón en Gijón se propone la celebración de una jornada de formación y encuentro de activismo en Asturias. En muchas ocasiones, en la lucha por la construcción de un mundo más justo, nos sentimos muy solas: “siempre somos las mismas personas…” “como puede ser que la mayoría de la gente no se indigne ante esto…”… Es realmente complejo empujar a la ciudadanía para que abran los ojos y conozcan y reconozcan lo importante que es su participación e implicación.

Nadie nos dijo que el camino fuera fácil, pero seguro que compartiendo, escuchando y reflexionando en común, podemos hacer que no sea tan complejo.

En muchas ocasiones nos faltan espacios donde poder co-construir, empaparnos, aprender, conocer, encontrar espacios comunes. Este es el objetivo de la Escuela de Activismo. Abrir un espacio de encuentro y capacitación para avanzar en la mejora de nuestros objetivos de cambio y transformación. Este es el primer paso de un camino que podemos dibujar entre todos y todas, ¿te animas?

iescuelaactivismo

El próximo 28 y 29 de octubre tendrá lugar la I Escuela de Activismo de Asturias en el Albergue de Bustiello. Una iniciativa que busca generar un espacio de reflexión, encuentro y formación para construir un mundo más justo.

iescuelaactivismoprograma

Espacios colaborativos, talleres, diversión… Si quieres saber más, visita activismoasturias.wordpress.com.

Si ya tienes claro que te quieres apuntar y no quedarte sin plaza, dale a este enlace.

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