De dinámicas y empleo

Siempre ando rebuscando información sobre dinámicas, para aprender algunas nuevas, coger ideas… Y últimamente me he encontrado con muchos artículos titulados mas o menos así: «Cómo superar una dinámica de grupo en un proceso de selección». Y claro, me río (mucho)

Las dinámicas de grupo son utilizadas como pruebas en algunos procesos de selección*, poniendo a prueba la inteligencia emocional, habilidades sociales o capacidad de trabajo en equipo (entre otras) de los y las aspirantes. Esto no es una moda de ahora, se lleva haciendo tiempo.

* (Como ejemplo del uso de las dinámicas de grupo en la selección de personal os dejo una entrada que publiqué de la película «El método»)

Como os decía al comienzo, me río leyendo esos títulos. En la mayoría de las dinámicas, no importa el resultado, sino el proceso. La persona que guía la dinámica, observará como se va desarrollando, que hacen las personas que participan, por lo que NO EXISTE una manera o fórmula mágica para superar una dinámica.

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Lo esencial en este tipo de ejercicios es ser uno mismo. No intentes fingir tu personalidad, nunca sabes qué es lo que están buscando, es mejor mostrarnos tal y como somos. Enfrentarnos a una dinámica puede ayudarnos a identificar en qué debemos mejorar o trabajar, y reconocer también nuestros puntos fuertes.

Aunque superes la dinámica y consigas el empleo… ¿vas a fingir como eres todos los días? Sería agotador.

Aunque como he dicho, no se puede preparar una dinámica para ¿aprobarla? (no sé ni como definir, ya que, insisto, no hay una manera de superarlas) Si que os puedo decir…

Qué debemos tener en cuenta ante una dinámica

  • Leer atentamente las instrucciones y tomarnos tiempo para preparar los argumentos y determinar nuestros objetivos
  • Procurar quedarnos con los nombres de las otras personas (siempre es más agradable que el «eh tú»)
  • Aprovechar bien el tiempo. Si no sabemos el tiempo que llevamos podemos preguntar a la persona que desarrolle la dinámica.
  • Participa todo lo que podamos pero sin pasarnos y sin acaparar la conversación.
  • Cuidar nuestro lenguaje verbal y no verbal.
  • Transmitir aspectos positivos:
    • Iniciativa
    • Liderezago
    • Escucha activa
    • Interactuar con el resto de personas.
    • Empatía
    • Trabajo en equipo
  • Y evitar transmitir aspectos negativos:
    • No respetar los turnos de palabra.
    • No participar.
    • No escuchar ni tener en cuenta la opinión del resto.
    • Generar conflictos que no tengan que ver con el desarrollo de la dinámica.

 

Así que espero que cuando alguien busque por la red «como superar una dinámica» encuentre este artículo, se relaje, sea quien es, viva la dinámica y (si lo merece) obtenga el empleo.

Comunicando a un grupo

Siempre que nos encontremos ante un grupo (bien sea liderando, impartiendo formación, facilitando un proceso, etc.) no queda otra que comunicarnos.

Si además queremos hacerlo de la manera correcta, debemos potenciar un clima relacional adecuado, agradable y satisfactorio para todas las personas del mismo.

Debemos transmitir un sentimiento de accesibilidad y comprensión, además de tener una actitud de escucha activa con en grupo.

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Cuando nos comunicamos con un grupo, no podemos dejarlo al azar, debemos ser conscientes de qué queremos comunicar.

Algunas cosas a tener en cuenta en la comunicación grupal son:

  • Impulsar la Participación del grupo
  • Buscar el mayor grado de consenso y/o compromiso del grupo en los asuntos que se refieren al la marcha del mismo
  • Establecer canales de comunicación fluidos entre nostros/grupo y miembros del grupo entre sí
  • Estar atentos a las demandas individuales de aquellos miembros del grupo que presenten u alto grado de diversidad

 

¿Y cómo llegar al grupo? Pues no lo sé porque cada uno es distino, pero os voy a comentar lo que yo hago:

  • Utilizando el cuerpo (con desplazamientos y gestos, procuro alternar estar quieto con pequeños paseos, muevo mucho las manos para ilustrar lo que voy diciendo, pongo caras bastante expresivas…)
  • Centrando la atención del grupo (cambiar el tono de voz, decir alguna burrada, anécdotas, contar algo impactante…)
  • Siendo audible (me hago escuchar, procuro proyectar bien la voz, que no gritar, para que alcance a toda la sala)
  • Ser cercano (no iremos a hacer amigos, pero ser cercano a las personas no cuesta nada)
  • Ser inteligible (me hago entender, e intendo explicarme de mil maneras diferentes para que lo que quiero comunciar, llegué)
  • Cambiar de forma de comunicación y actividad (hao alguna dinámica después de hablar un buen rato, utilizo recuros audiovisuales, juego…)
  • Haciendo silencios y pausas
  • Implicando a los individuos del grupo (procuro que participen todo lo que puedan, y un poco más)
  • Reforzar su motivación (Y para esto se les debe conocer, hacer escucha activa)

 

Aunque leyendo las estrategias que utilizo parece que voy haciendo de payaso u hombre orquesta, de verdad que soy serio ;O)

Espero que esta entrada os ayude comunicaros mejor con los grupos. ¡Suerte!

La figura de la persona Educadora Social como promotora del bienestar

El Consejo General de Colegios de Educadoras y Educadores Sociales (CGCEES) puso en marcha a finales de diciembre de 2016  la Campaña #PorunaleydeEducaciónSocial

#PORUNALEYDEEDUCACIOSOCIAL (1)

Me han pedido colaboración escribiendo una entrada en mi blog, donde ponga de manifiesto los argumentos que, desde mi punto de vista, son necesarios para que se apruebe una ley estatal que regule la profesión de los/as educadores/as sociales.

Como soy de colaborar (y eterno estudiante de la ES, espero acabar la carrera antes de los 40), y veo fantástico que se reconozca cualquier figura que mejore la vida las personas, os dejo con mi entrada dedicada a este tema.


La mayor parte de la ciudadanía tenemos claro que «la educación es muy importante»(o al menos se dice…)

¿Pero qué consideremos educación?

  • Proyectos curriculares
  • Competencia lingüistica  o matemática
  • Obtener una formación acceder al mercado laboral

Si, puede ser, todas esas cosas forman parte la educación, y tienen tienen una figura profesional reconocida que está vinculada a ellas (maestro / docente), quienes con una u otra metodología dan conocimiento a las personas. Pero… ¿Solo eso es educación? ¿Dónde quedan las actitudes, habilidades y los valores? Está bien educar alumnado para una determinadas materias, pero ¿quién educa a las personas de manera integral más allá de una material concreta? Pues la persona educadora social.

Como yo comulgo con qué la felicidad y el bienestar son un medio y fin en si mismos para trabajar con las personas, os voy a presentar un programa y un decálogo que lo promueven.

Después de leerlos, quiero que penséis qué figura profesional puede trabajar esos aspectos.

Programa para enseñar felicidad

El psicólogo norteamericano Michael W. Fordyce (1977, 1983) realizó los primeros estudios sobre una intervención dirigida al incremento del bienestar. Concluyó que se requería de una actividad intencional sostenida para alcanzar aumentos en la felicidad, y que se necesitaba práctica más que información para lograrlo. Sin embargo, sus estudios pasaron desapercibidos a pesar de poner de manifiesto que el bienestar es “educable” (Fordyce, 1997).

El primer programa para enseñar felicidad se lo debemos a él. Partiendo de investigaciones y lecturas sobre la documentación científica identificó 14 rasgos asociados a la felicidad.

Su propuesta se basa en un principio muy sencillo: si uno puede ser como es la gente feliz, podrá también ser feliz. Analizando a las personas que subjetivamente se consideran felices, los 14 rasgos que compendia su programa de la felicidad son:

  1. Ser más activo y mantenerse ocupado.
  2. Dedicar más tiempo a la vida social.
  3. Ser productivo en un trabajo significativo.
  4. Organizarse mejor y planificar las cosas.
  5. Evitarlas preocupaciones.
  6. Reducir expectativas y aspiraciones(o adecuarlas correctamente).
  7. Desarrollar un pensamiento positivo y optimista.
  8. Centrarse en el presente.
  9. Trabajar en busca de una personalidad sana (procurarse la salud mental).
  10. Desarrollar una personalidad sociable y atractiva.
  11. Ser uno mismo
  12. Eliminar los sentimientos y problemas negativos.
  13. Las relaciones íntimas son la primera fuente de felicidad.
  14. Valorar la felicidad. Considerar que es algo importante y luchar por conseguirla

 

Decálogo para una vida plena

Otra propuesta es la de Sonja Lyubomirsky, profesora del Departamento de Psicología de la Universidad de California en Riverside. Se graduó summa cum laude por la Universidad de Harvard y se doctoró en Psicología social y de la personalidad por la Universidad de Stanford.

Es autora de La ciencia de la felicidad y Los mitos de la felicidad, dos libros prácticos basados en evidencias científicas que pueden ayudar a las personas a aumentar su nivel de felicidad.

Ella publicó un decálogo para una vida plena:

  1. Manifiesta gratitud. Para ser feliz es necesario valorar lo que se tiene y agradecer lo que se tiene permite gozar las experiencias positivas y evitar las quejas. Un pequeño ejercicio para introducir el hábito del agradecimiento consiste en introducir la siguiente rutina: antes de dormir revisar tres cosas buenas que nos han sucedido durante el día.
  2. Cultiva el optimismo. Lyubomirsky propone una actividad llamada “el diario del mejor yo posible”, que consiste en visualizar y escribir sobre cómo nos gustaría ser en un futuro (no referido a aspectos materiales sino comportamientos o actitudes que nos gustaría desarrollar).
  3. Evitar las comparaciones sociales. El compararnos con el resto es un poso seguro de infelicidad. El reto consiste en convertirnos en la mejor expresión de nosotros mismos, más allá de lo que hagan otros. Para eliminar las comparaciones podemos acudir a ideas positivas sobre nosotros mismos, recuerdos o visualizaciones, en cuanto nos asalte la comparación.
  4. Sé amable. Los estudios de Seligman señalan que ser generosos y atentos con los demás permite registrar un incremento de la felicidad considerable.
  5. Cuidar las relaciones sociales. Dedicar tiempo a comunicarse, manifestar apoyo y lealtad son algunas de las actividades que han demostrado eficacia para incrementar los niveles de felicidad.
  6. Desarrollar estrategias de afrontamiento. Afrontar es tener en cuenta que siempre habrá dolor o estrés ya que siempre habrá acontecimientos negativos. Negar esta realidad solo produce conflictos y por eso, es recomendable buscar canales para expresar nuestro dolor y, de esta manera afrontarlo de forma positiva (Las técnicas de afrontamiento son diversas y particulares a cada individuo: desde una buena conversación a cualquier expresión artística, como la escritura o la pintura).
  7. Aprende a perdonar. Las personas que perdonan manifiestan una disminución de sus emociones negativas y un aumento de su autoestima y su esperanza. Lyubomirsky presenta varios ejercicios para aprender a perdonar, como por ejemplo escribir una carta de disculpas o visualizar la situación de perdón.
  8. Disfrutar. Se define el disfrute como los pensamientos o comportamientos que son capaces de generar, intensificar y prolongar el placer. Actividades como celebrar un éxito por pequeño que sea, rememorar experiencias exitosas junto a familiares o amigos,…
  9. El compromiso con uno mismo y la adecuada identificación de los objetivos personales se relaciona directamente con el grado de satisfacción personal y autoestima.
  10. Cuida de tu cuerpo. La meditación, la actividad física, la higiene y una buena son hábitos que nos ayudan a sentirnos mejor.

 

¿Ya habéis pensado quien podría educar en esos aspectos expuestos? ¿Una matemática, un lingüista, alguien licenciado en historia del arte?

La educación social  conlleva un aprendizaje y desarrollo integral, atendiendo a la persona de manera integral.

Reconocer la educación social debe de ser algo normal, que se haga desde lo cotidiano y que esté presente en todas las actividades de cualquier proyecto educativo.

No hay que trabajar a una persona un sólo un día, sino que hay que trabajarlas a lo largo de la vida, en el día a día; de este modo conseguiremos personas críticas,  responsables y sobre todo para ser capaces de conseguir un mundo más justo y más solidario.

Reconozcamos una figura más que ayude a crear un mundo mejor.

#PorunaleydeEducaciónSocial