Coordinando equipos

Hoy os traigo algunas ideas sobre coordinación de equipos. Ya que me ha tocado hacerlo en varias ocasiones y en otras muchas he sido coordinado; creo que por el camino he aprendido algo sobre ello.

Una premisa que hay que tener en cuenta es que cómo le vaya al equipo está influido por cómo lo coordinamos. Por muy capacitado que sea el equipo, quienes toman la figura de coordinar deberán aportar mucho de sus dotes personales.

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Imagen de StockSnap en Pixabay

Una buena coordinación implica un buen liderazgo. Aquí unas propuestas para conseguirlo:

  • Reconocimiento. Debemos agradecer, facilitar o reconocer todas las acciones bien realizadas que la persona realice.
  • Equidad. En el trato, en las responsabilidades del equipo, en la carga de trabajo…
  • Seguridad. La seguridad es uno de los elementos más motivadores. Saber de las situaciones que afectan al equipo, al desarrollo de la acción; da a que atenerse.
  • Confianza. El equipo es un atento observador de la coordinación. La desconfianza, además agudiza la vista, y genera preocupaciones innecesarias. Da confianza… y la recibirás.
  • Valora TODO el trabajo. No hay trabajos «menores» mirado desde el punto de vista de quien lo hace. Si se desprecia o resta valor a un tipo de trabajo, la persona que lo hace se puede sentir ofendida.
  • El buen trato… SIEMPRE. Si no seguimos esta rutina, será sospechoso. Si solo aplicamos esto «cuando queramos algo» podrá colar una vez, pero se nos verá venir.
  • Horizontalidad. Es cierto que al coordinación implica un mayor nivel de responsabilidad, pero en el día a día, no debe convertirse en un estatus que ponga al resto de personas del equipo en desventaja. Si la percepción es «equipo = inferior y coordinación = superior» generará que las personas actúen a la defensiva.
  • Sentimientos. Muy a tener en cuenta, todas las personas tenemos nuestro corazoncito. Y debemos tener en cuenta que:
    • En todo persona pueden darse sentimientos encontrados, positivos y negativos frente a la coordinación, a las decisiones que se toman, a la tarea  desarrollar.
    • Se pueden dar «odios» (no soporto a…) y «venganzas» (pues si «x» no hizo esto, yo no hago aquello…) cuando las personas se sientan ofendidas.
    • Ya que tenemos que trabajar, la gente quiera al menos trabajar sintiéndose bien y a gusto. Facilitemos esto.
  • Recordemos que la coordinación no debe ser paternalista. Aunque llevemos un equipo novel o con gente joven, son profesionales y nuestra labor es gestionar y facilitar, no tutorizar echar la «moralina» (dar la chapa con «yo haría o no haría esto o lo otro»).

Trabajemos en lo que trabajemos, casi siempre vamos a tener que relacionarnos con personas, si encima nos toca coordinar equipos, que menos que reflexionar sobre cómo lo hacemos ;O)

Uso de mi tiempo (dinámica)

En esta sociedad en la que prima la inmediatez, lo de «para antesdeayer», el consumo rápido, el ir de prisa y el hacernos listas de tareas kilométricas; creo que pararse un rato, reflexionar y valorar cómo invertimos nuestro tiempo.

Yo tengo claro que el tiempo no es oro, es vida. ¿Tú? 

Por si acaso os dejo esta dinámica para repensarlo :O)

 

Objetivos

  • Hacer conciencia en los y las participantes del uso real que le dan a su tiempo, como el elemento más valioso de su vida y cómo toman decisiones sobre él.
  • Orientar la distribución de su tiempo futuro.

 

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Imagen de obpia30 en Pixabay 

 

Tiempo

30 minutos

Tamaño del grupo

Indiferente. Lo dividiremos en subgrupos.

Espacio

Uno amplio y bien iluminado acondicionado para que las personas puedan estar cara a cara (círculo)

Materiales

  • Lápices o bolígrafos.
  • Hoja de autodiagnóstico «Uso de mi Tiempo» para cada participante.

 

Desarrollo

Quien facilita la dinámica menciona al grupo, que existe decisiones estratégicas: cuando cambian en forma sensible las situación de la persona, tácticas: cuando son complemento o parte de las tácticas y por último que la ejecución se refiere a la realización de las acciones a la parte operativa.

Entrega una forma de «Uso de mi Tiempo» a cada uno de los participantes y les solicita que en 15 minutos llenen todos los cuadros.

Pedimos a los y las participantes que formen grupos de cuatro personas a quienes se les pide que expongan a sus compañeros la forma de actuar anotada y que se cuestionen y den retroalimentación sobre lo siguientes aspectos:

  • ¿Se dedica mayor tiempo a las actividades operativas, a la ejecución?
  • ¿Son suficientes de acuerdo a las necesidades las actividades estratégicas?
  • ¿Se decide realizar las actividades estratégicas con el análisis suficiente?
  • ¿Se toma en cuenta las necesidades y posibilidades del grupo para la realización de las actividades.

En sesión plenaria se analizan los resultados y respuestas de los subgrupo y se obtienen conclusiones.

Guiamos un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

HOJA DE TRABAJO

USO DE MI TIEMPO

Describa en los cuadros que más se ajusten a su evaluación sobre cómo ha sentido las actividades que ha realizado en los últimos días.

 

Actividades

Intensamente

Superficialmente

Sin sentirlas

 

De trabajo

Personales

De trabajo

Personales

De trabajo

Personales

Estratégicas:

Cambian aspectos de mi trabajo en forma significativa.

 

 

 

 

 

 

Tácticas

Son sólo modificación de planes pre-establecidos

 

 

 

 

 

 

Ejecución

Actividades eminentemente de rutina.

 

 

 

 

 

 

Me la juego!

«Se vienen cositas…» «Muchas personas me preguntáis por el producto que…»  Estas frases que se escuchan por las redes, suelen ser la premisa de querer venderte algo.

Yo, te lo digo de frente: vengo a venderte un juego.

Pero no uno cualquiera, ni muy conocido (de momento, esto seguro que va a cambiar), ni de una gran marca. De hecho es mucho mejor.

Este juego nace del esfuerzo, la creatividad la experiencia y el buen hacer de Cris y Laura, las chicas de Meca y eso.

Como soy un firme defensor del talento, de la peña que se lo curra y de estas dos colegas, me parecía genial que ellas mismas os contaran «esto del juego» Así que os dejo con ellas.

Me la juego!

Meca! Aquí al aparato Cris y Lau, Lau y Cris, las chicas de Meca y Eso, Meca y Eso, o Eso y Meca, las que hacen eventos diferentes, las que te montan un sarao en un momentín, las de la bombilla amarilla, las que tienen cabras… y están como ellas.

Las mismas que gestionan apartamentos rurales donde apuestan por un turismo diferente, natural, cercano, de calidad, e intentan hacer de cada experiencia, momentos inolvidables, únicos, y peculiarmente divertidos.

Todo iba fenomenal hasta que el famoso bichito nos canceló todos los eventos, nos aplazó las actividades, y nos paralizó el turismo en un momento clave.

Nos pasamos la semana santa del 2020 en estado de shock, pero para paliar el aburrimiento y alimentar nuestra motivación y ganas de seguir haciendo cosas, decidimos seguir creando y jugando con nuestros seguidores a través de instagram y facebook.

Gymkhanas, concursos de música, bingos, y todo tipo de juegos… Todo valía con tal de hacer cosinas, y mantenernos activas, que no ociosas.

Se empezó a compartir y compartir, y en una semana doblamos (literalmente) seguidores en Instagram.

Nos empezaron a solicitar eventos online de todo tipo: Cumples, despedidas, juegos para empresas, jubilaciones…

Llegó el verano y por fin pudimos arrancar, pero muy a medio gas, con todas las limitaciones, y todo eso que ya sabemos.

Otoño, volvieron a cerrar las actividades y el turismo. Desesperación. Enfado. Ira. Malestar. Tristeza. Pero misma ilusión y mismas ganas.

Teníamos dos opciones… Mandarlo todo al garete, o apostar… y jugárnosla. Y eso hicimos. ¡Nos la jugamos!. Tal cual.
Buscamos un equipo que nos ayudara a materializar nuestras locuras y bajar a tierra todo ese batiburrillo de ideas sin forma.

Así que… nos vinimos arriba, y no se nos ocurrió nada mejor que crear un producto “Meca y Eso”. Tenía que ser algo que fuera en nuestra línea de negocio y… de ocio. Y entonces un juego de mesa (y eso), era lo que llevábamos tiempo buscando, sin darnos cuenta.

Y así nació Me La Juego! Un juego que no es más divertido, porque no puede, y que tampoco puede ser más asturiano, porque sería imposible.

Desde la idea, las personas, los materiales, la fabricación, el envoltorio, hasta la distribución y envío. Todo, todito, todo. Materiales de primera calidad, juego en madera, 100% ecológico, y 100% hecho en la tierrina. Apostamos por paisanos y paisanas para que todo “quede en casina”, y así poner nuestro pequeño granito de arena en estos tiempos pandémicos.

Después de crear, tuvimos que vender. Lo sacamos al mercado, preguntamos por publicidad y marketing de influencers, y llegó “EL DE LOS 10.000 €”. Lo demás… es todo historia. Nuestra pequeña comunidad hizo de las suyas e hizo volar la publicación en la que mostrábamos nuestro desconcierto por esa cantidad de dinero, para nosotras, inalcanzable.

Y ahora, tenemos un pequeñito ejército de influmierders. Si influmierders, personas de calle, reales como la vida misma, echándonos una mano, un cable, y lo que haga falta para poder echar a andar este nuevo proyecto.

Gracias a que el juego está recibiendo un montonazo de críticas positivas, el boca oreja ya está en marcha, y los códigos de descuento personalizados de nuestros influmierders echan humo… ¡Esto parece que está cogiendo un poquito de forma!

 

Podéis adquirir el juego en la web 

Pablo García, que es un “caso”, y su código del Me la juego! no podría ser otro que #ELCASOMECA

Aquí el de la nariz rOja de nuevo. Por si no estáis puesto como yo en el mundo códigos… Si metéis ese código con la compra del juego… os descuentan pasta (meca, vaya sorpresa) ;O)

 

Aprovechamos para darte un millón de gracias por cedernos este espacio, en este gran blog de referencia nacional de la animación sociocultural. ¡Abrazo enorme, compañeru!

¿A qué esperas para jugar?

Por mi parte, como influmierder, encantado de ayudar a difundir esta iniciativa tan chula. Todavía no he podido jugarlo con otras personas, pero echándole un ojo, no dudo de que será una herramienta muy chula para utilizar en mis formaciones.

Ojeando algunas de las pruebas se ve la trayectoria asociativa, de educación en el tiempo libre, las dinámicas o la animación sociocultural que de donde vienen estas chicas.