IV Convenio colectivo marco estatal de ocio educativo y animación sociocultural

Tras varios años de espera, ayer se publicaba en el BOE el IV Convenio colectivo marco estatal de ocio educativo y animación sociocultural.

Aquí las principales novedades:

Nueva clasificación profesional

El convenio actualiza y estructura mejor los grupos profesionales y puestos de trabajo.

Grupos principales:

Personal directivo
Personal de coordinación y gestión
Personal educativo y de intervención (monitores/as, animadores/as, etc.)
Personal de apoyo o servicios

Regulación del contrato fijo-discontinuo

Se adapta el convenio a la reforma laboral.

Principales puntos:

El contrato fijo-discontinuo pasa a ser la forma habitual en actividades periódicas (campamentos, actividades escolares, programas municipales, etc.).
Se regula:
- Llamamiento del trabajador/a
- Orden de reincorporación
- Antigüedad durante periodos de inactividad
La empresa debe informar sobre la previsión anual de actividad.

Registro y organización de la jornada

Se introducen normas más claras sobre el registro de jornada.

Aspectos clave:

Obligación de registro diario del tiempo de trabajo.
Regulación específica para actividades con características especiales como:
- Campamentos
- Colonias con pernocta
Se establecen criterios para computar:
- tiempo efectivo
- disponibilidad
- descansos.

Condiciones específicas para campamentos y actividades con pernocta

Se crea una regulación específica (Anexo).

Se establecen:

sistemas de cómputo de jornada en actividades continuadas
organización de descansos
criterios para no superar los límites de jornada anual

Esto intenta resolver uno de los principales problemas del sector: el trabajo continuo en campamentos.

Incremento salarial y nuevas tablas salariales

El convenio incluye nuevas tablas salariales (Anexo 3).

Características:

Incremento progresivo de salarios.
Diferentes tablas según tipo de actividad o servicio.
Aplicación desde 2024.

El convenio regula:

salario base por categoría
complementos
actualización anual.

Medidas de igualdad y diversidad

Se incorporan medidas más avanzadas en materia de igualdad:

Incluye:

Protocolo contra la discriminación LGTBI (Anexo específico).
Prevención del acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género.
Adaptación a la normativa estatal reciente sobre igualdad en empresas.

Mejora de derechos laborales y conciliación

El convenio recoge y adapta derechos derivados de cambios legislativos recientes:

permisos retribuidos actualizados
conciliación familiar
igualdad de trato
protección frente al acoso.

Regulación más detallada de la actividad del sector

Incluye normas específicas para:

actividades extraescolares
campamentos
colonias
ocio educativo municipal
proyectos socioculturales.

Aquí una tabla comparativa (hecha con IA) sobre los principales cambios respecto al anterior convenio:

Aspecto	III Convenio	IV Convenio (actual)	Cambio principal
Estructura profesional	Clasificación más simple con menos diferenciación de puestos	Nueva clasificación profesional más detallada con grupos y puestos definidos (directivo, gestión, atención directa, campamentos, administración, servicios)	Mejora la definición de funciones y categorías laborales
Contrato fijo-discontinuo	Menos desarrollado	Regulación adaptada a la reforma laboral con mayor protagonismo del fijo-discontinuo	Refuerza estabilidad en trabajos estacionales
Salarios	Tablas salariales únicas con revisiones periódicas	Tres tipos de tablas salariales (A, B y C) según tipo de servicio o contratación pública	Sistema salarial más flexible y adaptado a licitaciones públicas
Complemento de dedicación	Existía como complemento separado	Se integra en el salario base	Simplificación salarial y consolidación del salario
Campamentos y actividades con pernocta	Regulación más general	Se crea regulación específica para campamentos, colonias y actividades con pernocta	Mejora adaptación a la realidad del sector
Registro de jornada	Menos específico	Regulación clara del registro diario de jornada y del trabajo efectivo en campamentos	Mayor control del tiempo de trabajo
Complemento por pernocta	No estaba regulado igual	Se introduce complemento de 22 € por día de servicio con pernocta	Reconocimiento económico de estas condiciones
Igualdad y diversidad	Regulación básica	Nuevas disposiciones para entornos de trabajo seguros e inclusivos	Mayor enfoque en igualdad y diversidad
Organización del sector	Menos coordinación entre convenios	Refuerza la articulación con convenios territoriales y sectoriales existentes	Mejora la coordinación del sistema de negociación colectiva
Duración del convenio	Vigencia anterior	Vigente hasta 31 de diciembre de 2027	Nuevo periodo de aplicación