En un taller que impartí hace poco, en una dinámica de presentación, comenté, algo que he dicho en otras ocasiones, y es que me gusta mi trabajo porque me divierto en él, me hace feliz, y aunque entiendo que la gente vea que en mi ámbito es fácil que sea divertido (ay si supieran jajaja) esto lo había aprendido de abuelo (carpintero) y mi padre (obrero en un astillero), dos profesiones que quizás no pensemos que pueda haber espacio para la felicidad, debido al esfuerzo físico, condiciones, etc. Pero ellos siempre han sido felices en su trabajo. Sobre todo por su actitud, y esta ayudada por un gran sentido del humor.
Muchas personas son reacias al «humor» y cuanto este puede ayudarnos a lograr una mayor efectividad laboral.. Hay lugar para la diversión en el trabajo, así como d para la seriedad. Ninguna de las dos cosas debe eliminar a la otra.
Los beneficios que se pueden obtener de la utilización del humor son múltiples y muy interesantes. Uno de los mayores es generar un mejor clima de trabajo (No vine aquí, para hacer amigos… vale. Pero mejor estár de buen rollo ¿no?), también puede ayudarnos a llevar mejor los cambios, a aceptarlos y convertirlos en parte de nuestra vida, tolerarando mejor lo nuevo.
El humor es una de las pocas herramientas de gestión de grupos que nos permite lo siguiente:
- Fortalece la unión entre las personas
- Consegue y mantiene fija la atención
- Persuade para que otros vean y quizás adopten, nuestro punto de vista
- Mejora la comunicación, haciéndola menos torpe
- Reduce la tensión, la frustración y el cabreo
- Controla los conflictos
- Reducce el agotamiento y el estrés
- Quita de barreras intimidantes
- Estimula la capacidad de solucionar de forma creativa problemas
- Genera de una actitud positiva en el trabajo
Es un error que un buen sentido del humor no sea algo requerido para la gente que trabaja con grupos, vamos, con personas.
Cuando el humor es bien utilizado, desaparece la intimidación, se estimula la creatividad, hay mejor comunicación y las personas se sienten más a gusto y mejoran su relación con el ámbito laboral.
¿Qué pensáis de esto? ¿Lo véis necesario? ;O)
El caso Pablo 