Proceso de creación cultural

No hay creatividad cultural sin patrimonio cultural, como no hay utopía sin memoria, ni futuro sin historia. La creación cultural no surge de la nada, necesita el material de datos y de la información.

El proceso de la creación cultural podría esquematizarse de la siguiente manera

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La difusión de datos forma parte del proceso creativo de información, la difusión de información forma parte del proceso creativo del conocimiento, la difusión del conocimiento forma parte del proceso creativo de la cultura.

Este sencillo esquema podría sernos útil para comprender la  complementariedad necesaria que ha de existir entre difusión y creación cultural. Sin embargo ocurre que determinadas dinámicas de animación cultural dan tanta importancia a la difusión y expansión del patrimonio cultural que minimizan su virtualidad creadora. Otras en cambio acentúan tanto la creación cultural que la hacen imposible por falta de información y de conocimientos.

Las dos dinámicas son complementarias aunque a veces se presenten de una forma tan disociada como se presenta en la tabla siguiente:

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Sentido del humor

Estoy leyendo un libro de Saul Alinsky, un escritor y sociólogo estadounidense, considerado como el fundador de la agrupación de organizadores de comunidad (community organizing), lo que para mi suena a animadores/as socioculturales. Pero del autor y su obra os hablaré en otro momento.

Dentro del libro hace apuntes sobre algunas definiciones, aquí os dejo una de mis favoritas…

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Sentido del humor

Si abrimos de nuevo el Webster [diccionario], encontramos la siguiente definición del humor: «Es el poder que tiene el espíritu de descubrir, de expresar o de apreciar, en la ideas, las situaciones, los acontecimientos o las acciones, los elementos cómicos, extravagantes o grotescos», o también «un estado de ánimo inestable e indeterminado».

El organizador que busca con espíritu libre y abierto, que no conoce la certeza, que odia el dogma, encuentra, en la risa, no sólo una manera de mantener el buen ánimo sino también una llave para comprender la vida. En esencia, la vida es una tragedia y, lo contrario de la tragedia, es la comedia. Modificando algunas líneas de cualquier tragedia griega, se puede hacer una auténtica comedia, y viceversa. Sabiendo que las contradicciones jalonan el camino del progreso, el organizador las acecha. El sentido del humor le permite identificarlas y darles una significación.

Para un táctico, el humor es un elemento esencial para el éxitos porque las armas más poderosas del mundo son la sátira y el ridículo.

El sentido del humor le permite guardar una justa perspectiva de las cosas y de tomar la realidad como es, una mota de polvo que se consume en un segundo. El sentido del humor es incompatible con la aceptación de un catecismo o de cualquier otra fórmula de salvación, ya sea religiosa, política o económica. El sentido del humor se funde con la curiosidad y la imaginación en un todo homogéneo. El organizador tiene una identidad personal propia. Rechaza dejarse absorber o manejar por ningún reglamento u organización. Es ahora cuando empiezo a comprender lo que mi intuición me decía, hace veinte años, cuando escribí en Reveille for Radicals: «Para ser parte activa de todo aquello que hace, el organizador no debe ser parte activa de nada en concreto».

 

Fuente: Alinsky, S. Manual del animador social

[Éditions du Seuil, 1976]

Objetivos de la mediación comunitaria

En la actualidad, las prácticas de mediación desarrolladas en el ámbito comunitario se ejercen, generalmente, desde servicios denominados de mediación intercultural o de mediación comunitaria. En otros casos, también se denominan como servicios de mediación sociocultural.

Las prácticas de mediación que llevan a cabo estos servicios son muy heterogéneas, presentado límites más bien difusos con otras actividades. Por ello vamos a aclarar que objetivos que se deben perseguir.

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Objetivos de la mediación comunitaria

  • Mejorar la comunicación, la comprensión mutua y la empatía entre los miembros de la comunidad (personas, colectivos y asociaciones).

  • Capacitar a personas de la propia comunidad en habilidades y técnicas básicas de negociación y resolución de conflictos.

  • Ofrecer un espacio donde las personas de la comunidad implicadas en un conflicto o desacuerdo tengan la oportunidad de trabajar juntos en su resolución.

  • Ofrecer información sobre recursos que permitirán a las partes en conflicto tomar