El espejo (Dinámica de ed. emocional)

La  educación emocional es un modelo educativo orientado a ayudar a las personas a mejorar el conocimiento de sus emociones, a desarrollar la conciencia emocional, a mejorar la capacidad de controlar las emociones, para afrontar mejor los retos que se le plantean en su vida cotidiana.

Así que os traigo una dinámica de educación emocional.

El Espejo

espejo

Objetivo: 

  • Desarrollar, identificar y compartir las emociones.

Desarrollo

Comenzamos presentando las emociones a trabajar (preparamos un listado anteriormente). Para ello podemos usar una definición sencilla. Por ejemplo cuando estamos enfadados, empezaremos diciendo las cosas que nos pasa cuando nos sentimos enfadados.

Todo el grupo lo expresa junto a nivel corporal,  cómo nos ponemos cada uno cuando, estamos sintiendo eso. Animamos a todas las personas a que hagan ellos también las expresiones faciales y corporales de la emoción.

  • Ejemplos: cuando nos empujan y nos caemos al suelo jugando con amigos, discutes con un amigo que no te devuelve los cromos que le prestaste, una discusión con tu pareja, un revés laboral, etc. (para todas las edades)

Conforme vamos hablando les preguntamos si se han sentido así alguna vez. Les dejamos espacio para que cuenten situaciones en las que ellos hayan sentido las distintas emociones (miedo, ansiedad, estrés, tristeza, enfado y preocupación).

Mientras que un persona cuenta esa emoción, todos los demás la representamos.

Es muy revelador ver como cuando hablamos de una emoción ver como la representan las demás personas. 

Puedo ordenarle al espejo que revele muchas cosas —respondió ella— y a algunos puedo mostrarles lo que desean ver. Pero el Espejo muestra también cosas que no se le piden y éstas son a menudo más extrañas y más provechosas que aquellas que deseamos ver. Lo que verás, si dejas en libertad al Espejo, no puedo decirlo.

El Señor de los Anillos de J. R. R. Tolkien

El paracaídas, una herramienta educativa

No he cambiado la temática del blog, ni me voy a dedicar a fabricarlos, ni voy a contaros como voy a saltar en uno.

Os hablo de un instrumento fantástico. El Paracaídas

El Paracaídas como herramienta educativa - El Caso Pablo

¿Qué es?

Una herramienta por excelencia que se vincula a la Animación Sociocultural o la Educación en el Tiempo Libre. Aunque en los últimos años, el paracaídas se ha convertido también en el componente las clases de educación física escolares, y también como herramienta de construcción de equipos en el mundo empresarial.

 

¿Cómo es?  

Hay varias clases. La mayoría están construidos a partir de telas de nylon con colores vivos y asas para que los y las participantes puedan agarrarse bien. Ocupa poco espacio bien doblado, extendido sus medidas pueden oscilar desde los 3 metros, los paracaídas pequeños, hasta los 6 metros, los paracaídas grandes. Según el tamaño varía el número de asas.

 

¿Qué actividades podemos hacer con él?

Podemos trabajar un sinfín de actividades como el mantenimiento y desarrollo de la forma física, como la fuerza-resistencia, de flexibilidad, de resistencia cardiorrespiratoria, actividades perceptivo-motrices, como son las de percepción corporal, de equilibrio, de agilidad, de habilidad con balón, juegos, danzas, coordinación etc.

En el siguiente enlace tenéis un montón de juegos.

 

¿Por qué utilizarlo?

El paracaídas fomenta la participación por parte de todo el grupo. El comportamiento de un paracaídas en movimiento conlleva que la cooperación sea una necesidad, al mismo tiempo que cada persona tiene una responsabilidad en su propia actuación.

Con él trabajamos y fomentamos la coordinación, la socialización, la cooperación, el respeto a los demás, etc.

Para fundamentar más la importancia de su utilización, y para quien quiera profundizar os dejo un artículo académico El uso del paracaídas en las actividades lúdicas, como un medio para reforzar el valor de la cooperación de María de los Ángeles Monge Alvarado y Maureen Meneses Montero, ambas docentes de la Universidad de Costa Rica.

Apto para cualquier público y (casi) espacio.

 

Además de servir para todo lo que os he contado, es muy divertido.

Os invito a que lo probéis ;O)

De dinámicas y empleo

Siempre ando rebuscando información sobre dinámicas, para aprender algunas nuevas, coger ideas… Y últimamente me he encontrado con muchos artículos titulados mas o menos así: «Cómo superar una dinámica de grupo en un proceso de selección». Y claro, me río (mucho)

Las dinámicas de grupo son utilizadas como pruebas en algunos procesos de selección*, poniendo a prueba la inteligencia emocional, habilidades sociales o capacidad de trabajo en equipo (entre otras) de los y las aspirantes. Esto no es una moda de ahora, se lleva haciendo tiempo.

* (Como ejemplo del uso de las dinámicas de grupo en la selección de personal os dejo una entrada que publiqué de la película «El método»)

Como os decía al comienzo, me río leyendo esos títulos. En la mayoría de las dinámicas, no importa el resultado, sino el proceso. La persona que guía la dinámica, observará como se va desarrollando, que hacen las personas que participan, por lo que NO EXISTE una manera o fórmula mágica para superar una dinámica.

dinamicasgrupoempleo

Lo esencial en este tipo de ejercicios es ser uno mismo. No intentes fingir tu personalidad, nunca sabes qué es lo que están buscando, es mejor mostrarnos tal y como somos. Enfrentarnos a una dinámica puede ayudarnos a identificar en qué debemos mejorar o trabajar, y reconocer también nuestros puntos fuertes.

Aunque superes la dinámica y consigas el empleo… ¿vas a fingir como eres todos los días? Sería agotador.

Aunque como he dicho, no se puede preparar una dinámica para ¿aprobarla? (no sé ni como definir, ya que, insisto, no hay una manera de superarlas) Si que os puedo decir…

Qué debemos tener en cuenta ante una dinámica

  • Leer atentamente las instrucciones y tomarnos tiempo para preparar los argumentos y determinar nuestros objetivos
  • Procurar quedarnos con los nombres de las otras personas (siempre es más agradable que el «eh tú»)
  • Aprovechar bien el tiempo. Si no sabemos el tiempo que llevamos podemos preguntar a la persona que desarrolle la dinámica.
  • Participa todo lo que podamos pero sin pasarnos y sin acaparar la conversación.
  • Cuidar nuestro lenguaje verbal y no verbal.
  • Transmitir aspectos positivos:
    • Iniciativa
    • Liderezago
    • Escucha activa
    • Interactuar con el resto de personas.
    • Empatía
    • Trabajo en equipo
  • Y evitar transmitir aspectos negativos:
    • No respetar los turnos de palabra.
    • No participar.
    • No escuchar ni tener en cuenta la opinión del resto.
    • Generar conflictos que no tengan que ver con el desarrollo de la dinámica.

 

Así que espero que cuando alguien busque por la red «como superar una dinámica» encuentre este artículo, se relaje, sea quien es, viva la dinámica y (si lo merece) obtenga el empleo.