Parcelas

No creo en parcelas de trabajo de una titulación profesional en concreto. Creo en un perfil profesional, vocacional, que en la mayoría de los casos no lo garantiza una titulación específica. Creemos en sumar recursos y experiencias, y en conformar equipos de trabajo multidisciplinares (TASOC, TIS, Líderes juveniles, Educadores/as y trabajadores/as sociales, pedagogos/as, ciudadanos/as comprometidas/as etc.) 
Si bien la formación es importante y necesaria, ya que adquieres conocimientos, herramientas y recursos para desempeñar el trabajo que es necesario, no debe de ser excluyente un perfil en concreto ya que la adquisición de competencias profesionales no solo se logra académicamente.
Muchas veces se tiende a la preocupación de un intrusismo, que para mi no es tal, y alzamos la bandera por la defensa de títulos de animador/a, educador/a, monitor/a, olvidando el verdadero objetivo del trabajo social y comunitario,que para nosotros es implicarnos en nuestra realidad, participar activamente en ella e intentar transformar lo que nos sea posible para mejorar dicha realidad, más allá de la titulación que se tenga.

Resumen de un encuentro (#edusocom)

El pasado fin de semana, he tenido la suerte de participar I Encuentro de profesionales de la comunicación y la educación social, que se celebró en Gijón.
Y digo suerte, por poder haber puesto «cara y cuerpo» a la gente que hay detrás de blogs que leía desde hace ya tiempo como “Educador Social en Alaska”,“Educablog” o “Mirada Social”, y la posibilidad de conocer un blog con perspectiva de género como como “Muyeres”, gestionado por una educadora social de aquí, de la tierrina.
También me llevo las conversaciones sobre la educación social, las experiencias personales, la visión de la realidad de cada persona, y el asombro de de ver la tremenda participación de la gente a través de las redes sociales, que aunque no estaban físicamente, participaron con los que más.
En el siguiente enlace, podéis ver un documento con todas las participaciones que se realizaron vía twitter.

Y para resumir: ha sido un lujo estar con todos y todas, y haber podido participar en este I Encuentro (primero en su especie)

Salud

Contrato temporal vs contrato indefinido

He leído en la prensa, que el  segundo Consejo de Ministros extraordinario del mes de agosto se ha centrado en la aprobación de medidas relacionadas con el empleo y cambios en las políticas de contratación. Las dos medidas que dan un giro a la que hasta ahora era la línea de políticas laborales del Gobierno son la eliminación del límite de dos años para encadenar contratos temporales (que el Ejecutivo había aprobado en 2006) y el nuevo contrato de Formación que será aplicable de forma transitoria hasta los 30 años.
Voy a hablar sobre la primera medida: la eliminación del límite de dos años para encadenar contratos temporales. Hablando en plata: que después de dos años trabajados en una misma empresa, según la ley, debían hacerte trabajador/a indefinido/a.

Puede que en una empresa en la que los ingresos sean estables, se pueda permitir ese tipo de contrato. Pero…. ¿y en el tercer sector? ¿Qué pasa con los que trabajamos en proyectos financiados gracias a subvenciones? Puede que tengan una gran relevancia, y un valor social incalculable, pero en la mayoría de los casos (por eso de que siempre hay excepciones) carecen de beneficio económico.
A mí como profesional que trabaja desde hace 4 años en una entidad sin ánimo de lucro, que me ofrecieran un indefinido daría la misma seguridad laboral que nada. ¿Si el proyecto no sigue adelante? ¿Si dejar de recibir financiación? Pues indefinido o no, si no puedo encajar en otro proyecto o programa, tendría que irme a la calle, y dejando a la entidad en una situación complicada si tuvieran que pagarme la antigüedad.
Así que esta reforma de la ley no sé en qué puede beneficiar o no a la gente que trabajamos en este sector, puede que en otros ayude
Ver,veremos…