Ya os había hablado de las Lanzaderas de Empleo ¿no?
Pues esta semana me he ido a la Lanzadera de Oviedo 2 a impartir un taller de risoterapia, ideal para el momento en el que se encuentran, según ellas, a menos de una semana de terminar.
También os dejo un vídeo me hicieron al igual que a todas las personas que hemos ido a colaborar.
Me parece necesario educar en este tema, y en mis formaciones procuro fomentar la actitud creativa de los y las participantes, trabajando con diferentes metodologías, materiales, espacios, etc. Y como siempre les digo ser una persona creativa no es únicamente dibujar de manera excelente, saber componer una sinfonía o escribir una novela de 1000 páginas.
Entonces… ¿Qué es la creatividad?
Según la RAE la Creatividad se puede entender como la “facultad de crear” y la “capacidad de creación”.
Sin embargo a lo largo de la historia, diversos profesionales relacionados con la creatividad o el pensamiento creativo, han formulado otras definiciones más extensas:
«Capacidad y Actitud para generar ideas nuevas y comunicarlas” (De la Torre 1991)
“Habilidad de formar nuevas combinaciones de ideas para cubrir una necesidad” (Halpern 1984)
Y una definición by my way, que siempre digo cuando hablo de este tema:
«Capacidad para encontrar soluciones diferentes a los mismos problemas»
¿Qué ganamos siendo creativos?
Para ser una personas más creativa, podemos seguir algunas estrategias. Así que aquí os dejo mi propuesta en forma de infografía:
Siempre ando rebuscando información sobre dinámicas, para aprender algunas nuevas, coger ideas… Y últimamente me he encontrado con muchos artículos titulados mas o menos así: «Cómo superar una dinámica de grupo en un proceso de selección». Y claro, me río (mucho)
Las dinámicas de grupo son utilizadas como pruebas en algunos procesos de selección*, poniendo a prueba la inteligencia emocional, habilidades sociales o capacidad de trabajo en equipo (entre otras) de los y las aspirantes. Esto no es una moda de ahora, se lleva haciendo tiempo.
* (Como ejemplo del uso de las dinámicas de grupo en la selección de personal os dejo una entrada que publiqué de la película «El método»)
Como os decía al comienzo, me río leyendo esos títulos. En la mayoría de las dinámicas, no importa el resultado, sino el proceso. La persona que guía la dinámica, observará como se va desarrollando, que hacen las personas que participan, por lo que NO EXISTE una manera o fórmula mágica para superar una dinámica.
Lo esencial en este tipo de ejercicios es ser uno mismo. No intentes fingir tu personalidad, nunca sabes qué es lo que están buscando, es mejor mostrarnos tal y como somos. Enfrentarnos a una dinámica puede ayudarnos a identificar en qué debemos mejorar o trabajar, y reconocer también nuestros puntos fuertes.
Aunque superes la dinámica y consigas el empleo… ¿vas a fingir como eres todos los días? Sería agotador.
Aunque como he dicho, no se puede preparar una dinámica para ¿aprobarla? (no sé ni como definir, ya que, insisto, no hay una manera de superarlas) Si que os puedo decir…
Qué debemos tener en cuenta ante una dinámica
Así que espero que cuando alguien busque por la red «como superar una dinámica» encuentre este artículo, se relaje, sea quien es, viva la dinámica y (si lo merece) obtenga el empleo.
El caso Pablo 